Terugkijken Je bent nu lekker aan de slag, maar kijk ook nog eens terug. Er zijn veel vragen die jij jezelf kunt stellen om ervoor te zorgen dat je vooruit blijft gaan, en op de goede weg blijft of daarnaar teruggaat. Vraag jezelf bijvoorbeeld: Wat wilde je in het begin bereiken? En ga je daar ook naartoe, of ben je een andere koers aan het varen? Wat heb je tot nu toe geleerd over oZone en jouw organisatie? Welke dingen moeten anders als je oZone naar andere afdelingen gaat uitrollen? Wat moet zeker zo blijven? Heeft het onderwerp dat je gemaakt hebt impact? Hoe wordt oZone eigenlijk gebruikt? Heeft iedereen het onderwerp gemaakt of valt het tegen hoeveel deelnemers uiteindelijk in oZone werken? Tip: Gebruik activerende werkvormen. Je leert meer als je met informatie actief aan de slag gaat. Gebruik dus niet alleen teksten en afbeeldingen, maar bijvoorbeeld ook meerkeuze-, volgorde- of infospotvragen. Tip: Stem af met betrokkenen waarom je oZone wilt inzetten en communiceer dit doel duidelijk! Bijvoorbeeld: kennismaken met online leren, kennis vergaren en met z’n allen verbeteren, een probleem oplossen, voldoen aan klanteisen, enzovoort. 35 oZone, jij maakt het!
RkJQdWJsaXNoZXIy MTkxNTk=