Werken met elektriciteit, werken op hoogte, werken met een veiligheidshelm. Drie voorbeelden van de 22 veiligheidstrainingen die Kremer Techniek BV, een bedrijf met 170 medewerkers, deelt met de bibliotheek van oZone. Hoe komt het dat zij tot de top van ‘oZone-delers’ horen? Waterdicht Opleidingscoördinator Niek Frijstein: ‘Kremer Techniek heeft een VCA-2-sterrencertificering. Dat betekent dat er hoge eisen worden gesteld aan veiligheid. Elke monteur moet zich jaarlijks scholen in tien VCA-toolboxen: vijf online en vijf fysiek.’ Tot twee jaar terug was de registratie heel omslachtig en versnipperd. Een risico, weet Niek: ‘Stel, er gebeurt een ongeluk op de bouw. Hoe toon je dan waterdicht aan dat je medewerkers bepaalde instructies hebben gehad?’ Niet voor niets kwam vanuit de organisatie de vraag: hoe kunnen we inzichtelijk registreren en rapporteren welke toolboxen mensen hebben gedaan? ‘oZone is kosteloos én bleek heel goed te voldoen aan onze wensen. Dus zijn we daarin toolboxen gaan ontwikkelen.’ Positief imago Waarom besloot Niek tot delen van ‘zijn’ toolboxen? ‘Onze o-Zone adviseur zei: jullie content is relevant voor de hele sector. Ik vroeg toen wel even: wat levert delen ons op?’ Dat bleek veel te zijn. Allereerst naamsbekendheid en een positief imago, vertelt Niek: ‘In het beginscherm van elke module staan we met onze bedrijfsnaam vermeld als mede-maker. Dat is leuk om te zien.’ Ook het bredere belang voor de branche speelde een rol bij zijn beslissing te delen. ‘Zo hoeft tenminste niet iedereen zélf het wiel uit te vinden, dat scheelt tijd. Ik vind het zelf ook fijn als anderen delen.’ Didactische kwaliteitsslag Een ander voordeel van delen is de kwaliteitsslag door specialisten van oZone. Niek: ‘Ik heb jarenlang voor de klas gestaan als docent techniek, dus ik heb wel een klein beetje kennis hoe je zo’n leermodule opbouwt. Maar bij oZone hebben ze professionele ontwikkelaars van educatieve content in dienst. Zo wordt de didactische kwaliteit van het materiaal in de bibliotheek geborgd.’ Voortrekkersrol Delen met de bieb werkt eenvoudig, aldus Niek. ‘Je vinkt in jouw module het vakje “delen met oZone” aan. De oZone-adviseur neemt vervolgens contact met je op. Als het onderwerp geschikt is, gaan zij ermee aan de slag en krijg je veel inhoudelijke vragen. Daarna komt het signaal: de module is klaar, wat kan er beter? Dan laat ik intern specialisten checken. Na verwerking van de feedback komt het in de algemene bieb van oZone.’ Niek raadt iedereen aan content te delen. ‘Ik hoop dat Kremer Techniek hierin een voortrekkersrol speelt binnen de branche!’ Tip: Delen met de bibliotheek is heel simpel. Vink bij jouw module “Delen met oZone” aan en wij nemen contact met je op. Wie weet staat jouw module zo straks professioneel met jouw bedrijfsnaam in de oZone-bibliotheek. Goed voor je imago én goed voor de branche! Tip: Vaak hebben oZone-adviseurs in eerste instantie contact met de afdeling HR, maar oZone moet geen HR-feestje worden. Betrek alle lagen: vooral de doelgroep en de teamleiders vervullen een sleutelrol. 41 oZone, jij maakt het!
RkJQdWJsaXNoZXIy MTkxNTk=